No siempre es fácil destacar un
currículum. Sobre todo si no tenemos una especialización que nos haga “diferentes” al resto de candidatos.
Cuando un reclutador se enfrenta a la labor de hacer una criba de candidatos para cubrir un puesto, busca algo, aparte de los estudios o preparación que el candidato debe cumplir, que llame su atención.
Tanto las
publicaciones como las
referencias son datos que no solemos poner en los currículums y que consiguen captar la atención del técnico de RRHH.
Las publicaciones no tienen por qué ser solo libros o apariciones en programas, sino que pueden ser también aquellas colaboraciones ocasionales que hayas realizado en blogs o medios. En este caso debes de añadir un link a la publicación o video.
En cuanto a las referencias, es interesante añadir dos o tres recomendaciones sobre ti que hayan hecho algunos clientes o empresas sobre tu trabajo. Esto, sin duda, va a diferenciar tu CV.
Lógicamente, no te olvides de poner todo lo necesario de cualquier
currículum u hoja de vida y de redactarlo a los intereses de cada empresa.
Aquí te dejamos un enlace con
varios artículos para que redactes el mejor CV
Y en este otro enlace podrás encontrar información
para triunfar en tus entrevistas de trabajo