5 tipos de líderes empresariales, ¿con cuál te identificas?

El líder es aquella persona que influye en los demás, un referente para el resto del equipo dentro del entorno empresarial. Su papel es tan importante en las compañías que tenemos que tener claro cuál es el estilo que mejor encaja. Por ello, en este post vamos a hablar sobre algunos de los estilos de liderazgo que existen en la actualidad y cuáles son sus ventajas.

5 tipos de liderazgo

•Líder natural. Es aquella persona que ejerce de líder, pero sin ser reconocido como tal. Es una persona que fomenta la participación de todo el equipo, escucha, dialoga y tiene grandes habilidades comunicativas y motivadoras. Son personas que generan un buen ambiente de trabajo y buscan el consenso y el diálogo por encima de todo. Nunca imponen nada, sino que buscan la participación de todos antes de tomar decisiones.

•Líder carismático. Son aquellas personas que sobresalen del resto por sus cualidades innatas de motivación, inspiración y liderazgo. Tienen la capacidad de generar entusiamo en los trabajadores y conseguir así que den lo mejor de sí mismos. Son visionarios, proactivos, optimistas y empatizan muy bien con todo el grupo. El mayor aspecto positivo es que son una fuente de motivación. Pero por otro lado, el problema que tienen es que el líder carismático puede producir una gran dependencia y, por lo tanto, su salida de la compañía puede generar un problema al sentir que sin ese líder no pueden continuar.

•Líder laissez-faire. Como indica la expresión francesa “dejar hacer”, este tipo de líder se caracteriza por otorgar una libertad completa al grupo de trabajo. Las personas que están bajo este liderazgo tienen una completa autonomía, ofreciéndoles todo lo que necesitan para realizar su trabajo y solo interviniendo cuando es necesario. Este tipo de líder deja actuar a sus empleados con autonomía porque esa es su intención, pero dentro de esta tipología se encuentran los líderes laissez-faire que no se ocupan de su trabajo simplemente porque no saben o no quieren. Un buen líder laissez-faire es aquel que delega el trabajo porque sabe que su equipo cuenta con las capacidades y los recursos necesarios para ello.

•Líder autocrático. Es un tipo de líder que concentra todo el poder respecto a la toma de decisiones. Ellos solos son los que deciden qué se va a hacer y cómo se va a llevar a cabo, sin contar con la opinión de los demás. Es un líder completamente opuesto al natural. Suelen producir desmotivación en el equipo y el sentimiento de sentirse infravalorados. A pesar de sus desventajas, el líder autocrático es efectivo en los momentos de crisis o cuando hay que tomar decisiones rápidas que afectan a la empresa.

•Líder transformacional. Es uno de los estilos de liderazgo más demandados en el contexto de transformación digital que viven las empresas. El líder transformacional es entusiasta y cumple con los objetivos aportando siempre una visión de cambio. Es un líder motivador y con altas dotes de comunicación, siempre proponiendo nuevas iniciativas.

Como podéis ver, esta es solo una lista de algunos de los tipos de líderes que encontramos en la actulidad en las compañías, pero existen más estilos de liderazgo como el emprendedor, el analítico, el participativo o el burocrático, entre otros, que iremos analizando más adelante.

Después de leer este post, ¿con cuál te identificas más?, ¿qué líder crees que aporta más valor a las empresas?

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