
Solo el 11% de las organizaciones están satisfechas con los liderazgos que impulsan los procesos de transformación digital
Si eres de ecuador y vienes a estudiar a Madrid, esta información puede ayudarte
Para los expertos, el engagement puede manifestarse de varias maneras, y a través de varios canales, pero el principio sigue siendo el mismo en todos ellos
La innovación tecnológica derrumba imperios de la inversión publicitaria mundial y proclama nuevos imperios.
Cómo la gente de Analítica está cambiando a las organizaciones
La ola de la transformación digital impulsará 133 millones de nuevos empleos en 2022, motivo a tener en cuenta si estás pensando en replantear tu empleabilidad o te vas a incorporar al mercado laboral próximamente
Cuando hablamos de transformación digital de las empresas no solo lo hacemos de tecnologías. Los productos y servicios, los procesos y las personas, empezando por los directivos, son los primeros que deben adecuarse y aceptar y adaptarse al cambio que se va a producir. La transformación está siendo un proceso lento, por lo que aún muchas empresas ni se lo han planteado, pero las oportunidades van pasando y si no se ponen las pilas, puede que lleguen demasiado tarde.
Todas las organizaciones tienen a las personas en el centro de su estrategia: el cliente, el empleado, el accionista el proveedor... Este giro de 180º de esta última década nos trae una sociedad mucho más empática, colaborativa, solidaria, participativa, y el reflejo de ello lo encontramos en los líderes que dirigen las empresas.