Pasamos al cuarto trimestre del año y todavía muchas empresas tienen los fondos destinados a la formación de sus empleados sin gastar. Lo que igual no saben muchas de las organizaciones es que si no gastan esos fondos (Fundae, antigua Tripartita) los pierden y ¡son gratis!
No solo las empresas tienen que adaptarse al entorno digitalizado, sino que deben de mejorar las competencias y habilidades de sus empleados para dar respuesta a las necesidades actuales del sector profesional en el que trabajan y ser lo más competitivos posibles.
¿Sabes que es la formación bonificada o fondos Fundae?
La formación bonificada (Fundae o Tripartita) es un tipo de crédito dado a las empresas para que inviertan en la formación profesional de sus empleados con el objetivo de incrementar el rendimiento y la competitividad de sus equipos de trabajo.
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El Sistema de formación para el empleo se financia principalmente con los recursos procedentes de la recaudación de la cuota de formación profesional, que empresas y trabajadores aportan a la Seguridad Social (0,7% sobre la base de cotización por contingencias comunes del que el 0,6% lo aporta la empresa y el 0,1% restante el trabajador). A ellos se suman otros recursos procedentes del Fondo Social Europeo y aportaciones que realiza el Estado a través de los Presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal” (Fundae.es).
Las principales finalidades de la formación para los trabajadores son: mejorar las competencias profesionales e itinerarios de empleo; mejorar la empleabilidad de los trabajadores con mayores dificultades; acreditarles de las competencias adquiridas por formación o experiencia y promover la disminución de la brecha digital existente, además de garantizar la accesibilidad a las tecnologías de la información y comunicación.
Para las empresas el objetivo es mejorar la productividad y competitividad de estas.
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