Aumento de sueldo, conciliación, formación… ¿qué deseos tienen los trabajadores españoles para este año? La empresa de recursos humanos Adecco ha consultado por undécimo año consecutivo a más de 600 trabajadores para conocer sus objetivos y sus deseos laborales de cara a 2018. ¿Quieres saber cuáles son?
Un 20% de los trabajadores prefiere formación a subida salarial
El 27,6% de los encuestados afirma que un incremento salarial sería lo mejor que podría traerles el 2018. Sin embargo, la formación es un valor al alza y cada vez alcanza una mayor relevancia entre los trabajadores. De hecho, en esta última edición, es precisamente la formación el segundo deseo más señalado por ellos, con un 20,1%, lo que significa que 1 de cada 5 trabajadores en nuestro país prefiere que este año su empresa le brinde formación, antes que una subida salarial.
En tercer y cuarto lugar los profesionales en activo demandan mayores facilidades para conciliar (16,4%), entre las que incluyen la jornada intensiva, el teletrabajo o la flexibilidad de horarios de entrada y salida, y un ascenso (10,7%).
En menor medida, los encuestados apuntan a un cambio de funciones dentro de la empresa (8,5%), al salario en especie, en forma de cheques comida, guardería, móvil, seguro médico o plan de pensiones (6,8%), y tener más vacaciones (6,6%).
Por sexos, el ranking no sufre grandes variaciones. Sin embargo, se aprecian algunas desviaciones, como en el caso de la formación, que es el segundo deseo más solicitado por ellos (21,2%), mientras que cae al tercer lugar en el caso de ellas (18,6%).
Las trabajadoras, por su parte, optan en mayor medida por la conciliación de su vida personal y su vida laboral (18,6% ellas, 14,9% ellos). Lo mismo ocurre con los ascensos, que son más demandados por las mujeres (11,2%) que por los hombres (10,6%). Por edad ocurre más o menos lo mismo.
En líneas generales, el ranking se mantiene estable en cada franja de edad, aunque existen algunas diferencias. Los trabajadores mayores de 36 años valoran casi en la misma medida una subida salarial que la formación (alrededor del 23%), mientras que no es así para los menores de 36 años, donde adquiere mayor relevancia el salario (30% aproximadamente frente al 17% de la formación). La conciliación es mucho más apreciada por las personas de entre 36 y 45 años. Para el 17,9% de ellas sería el mejor regalo que podrían obtener en 2018. Para el resto de grupos oscila entre el 11% y el 14%.
Los trabajadores quieren más flexibilidad
Además de preguntarles por las condiciones salariales que desean en este 2018, se les ha consultado acerca de las medidas de coste cero que les gustaría que se aplicaran en su empresa, como la flexibilidad horaria, el teletrabajo o la jornada intensiva.
En este sentido, son pocos los trabajadores que apuestan por el teletrabajo (16%). La mayoría de ellos prefiere disponer de cierta libertad de horarios de entrada y salida (43,8%) o tener una jornada intensiva (39,9%).
Por sexos, son las mujeres las que más valoran el teletrabajo. Un 20,5% de ellas ha elegido esta opción como la medida de coste cero preferida frente al 12,6% de los hombres encuestados. Sin embargo, es en la franja de entre 26 y 35 años en la que más se solicita el empleo a distancia, con un 24%. Este colectivo, precisamente, es el único que no ha situado a la flexibilidad horaria (37,2%) en primera posición. Para ellos, es mejor disponer de una jornada intensiva (38,8%).
Puedes ver el informe de Adecco en el siguiente enlace.